“四手联弹”是钢琴的一种表演形式，在钢琴上它能展现出美妙的旋律，在领导班子建设中它能焕发班子整体合力。乡镇换届后，吉安县结合实际“四手联弹”，弹出了乡镇领导班子建设的新韵律。

补钙：定好主调

把强化理论武装放在首位，学习贯彻好习总书记系列重要讲话精神、十八届六中全会和省市县党代会精神，引导领导班子从政治上认识全面从严治党中的职责，落实发展新理念，弘扬跨越时空的井冈山精神，紧密联系实际，主动融入大局，找准着力点，使学习贯彻省市县党代会精神与“加快发展、加快脱贫”的生动实践结合起来，促进我县党代会确定的发展思路和战略部署转化为全县党员干部群众的思想共识和行动自觉，为实现“全市领先、全省争先、全面创先”目标提供坚强的思想保障。

聚力：拉好和弦

建立岗位分工负责制，坚持谁主管、谁负责，做到分工明确、责任到人。换届之后，乡镇领导班子成员带头联系帮扶贫困村、贫困户，个个有任务，人人有指标，通过交任务、压担子，加强班子磨合。落实谈心谈话制度，书记带头与班子成员谈心谈话，班子成员之间谈心交流，进一步理顺情绪，克服心浮气躁的心态，把干部的思想及时从换届中“收回来”，平和看待个人的“进退留转”，把注意力集中到工作上来，进一步增强事业心和责任心。落实《新形势下党内政治生活若干准则》，用好《党委会的工作方法》，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则按程序办事，召开民主生活会，班子成员带头用好批评和自我批评的武器，深入查摆问题，查找差距和不足，明确努力和改进的方向，解决班子自身建设问题，凝聚班子合力。

树标：奏好强音

路线和政策确定后，干部是决定因素。县委非常重视用人导向的作用，在干部问题上坚持注重德才、注重实绩、注重公认的用人导向，严肃认真地抓好《干部任用条例》的落实。健全完善科级领导班子和科级干部考核工作制度，把干部日常考核和年度考核相结合，注重在脱贫攻坚、招商引资和重点项目建设等一线考察识别干部，通过“三听三看”（听分管领导的意见、听考核组的汇报、听群众的反映，看平时、看一线、看实绩）考准干部，充分调动各级干部干事创业的积极性。

立规：把好旋律

铁的纪律是领导班子战斗力的根本保证。该县严格落实党风廉政建设责任，明确党政主要领导不直接分管财务、人事、工程等制度，定期公布年度考评和任期经济责任审计、离任审计、财务审计和个人收入申报等情况，强化党内监督、法律监督、民主监督、群众监督和社会舆论监督，规范领导干部从政行为。对全县脱贫攻坚、重点项目建设、创卫整治、特大自然灾害救灾救济等重要工作开展监督检查300多次。同时，加大责任追究和办案力度，对腐败治理绝不手软，共查处基层侵害群众利益不正之风和腐败问题12起，给予党纪政纪处分14人，下发通报2次，通报问题8起12人，锻造了反腐倡廉的坚固防线。